| 09.30 | Ontvangst |
| | |
| 10.00 | Parallelsessie ronde 1 |
| | |
| 11.00 | Pauze |
| | |
| 11.30 | Parallelsessie ronde 2 |
| | |
| 12.30 | Lunchpauze |
| | |
| 13.30 | Plenaire opening door dagvoorzitter Ilona Hofstra Televisiejournalist |
| | |
| 13.35 | Zorginkoop Thuiszorg op de schop |
| | - Afschaffing Zorgkantoren 2013
- Werken met een nieuwe bekostigingssystematiek
|
| | Stef Groenewoud Senior adviseur, KPMG Plexus |
| | |
| 14.05 | Van productiebeloning naar beloning van gezondheidswinst |
| | - Aspecten in de afstemming Thuiszorg en Zorgkantoren/Zorgverzekeraars
- Waar gaan we samen op sturen?
|
| | Hans van Noorden Directeur Zorgkantoren, Univé-VGZ-IZA-Trias |
| | |
| 14.35 | Effecten van resultaatgerichte bekostiging op thuiszorgorganisatie |
| | - Consequenties voor organisaties: wat moeten ze anders (gaan) doen
- Een indicatie stel je vooraf: het resultaat zie je pas achteraf: consequenties voor registratie en verantwoording van een resultaatgerichte bekostiging
|
| | Jos de Blok Directeur, Buurtzorg Nederland |
| | |
| 15.05 | Pauze |
| | |
| 15.35 | Outcome-indicatoren voor behandeling |
| | - Hoe vertaal je behandelresultaten in meetbare criteria?
- Ondersteunende instrumenten
|
| | Dolf de Boer Onderzoeker, NIVEL |
| | |
| 16.05 | Wordt de cliënt er beter van? |
| | - Wat merkt de cliënt van de resultaatgerichte bekostiging?
|
| | Marthijn Laterveer Plaatsvervangend directeur, cliëntenorganisatie LOC Zeggenschap in Zorg |
| | |
| 16.35 | Afsluitende borrel |
| | |
| |
Overzicht parallelsessies |
| U kunt deelnemen aan twee van de volgende parallelsessies |
|
| 1. Outcome indicatoren en arbeidsproductiviteit in de thuiszorg (alleen in ronde 1) |
- Ontwikkeling arbeidsproductiviteit thuiszorg
- Outcome indicatoren en duurzame verbetering arbeidsproductiviteit in de thuiszorg
|
Eric Franck Senior onderzoeker TNO |
| |
|
| 2. Herwaardering Thuiszorg |
- Nieuwe businessmodellen voor de thuiszorg
- Outcome criteria als basis voor zorginkoop
|
Roel van Est Manager Health Advisory Services, Ernst & Young |
| |
|
| 3. Praktijk van het Omaha systeem |
- Een nieuwe manier om kennis te ontwikkelen; cliënten hebben recht op de beste oplossingen
- Een opwaardering van het vak: professionals willen de beste dingen doen en dat ook laten zien
|
Jos de Blok Directeur, Buurtzorg Nederland |
| |