| 09.00 | Ontvangst en registratie |
| | |
| 09.45 | Opening dagvoorzitter |
| | dr. Jan Stavenga de Jong, hoofdredacteur van het Vaktijdschrift Opleiding & Ontwikkeling |
| | |
| 10.00 | Trends op het gebied van werk, arbeidsmarkt en loopbanen
- Welke ontwikkelingen zijn te verwachten op de arbeidsmarkt?
- Hoe ziet Werk 2.0 eruit?
- Welke eisen stellen de aankomende generaties aan werk en ontwikkeling?
- Is ‘talent' de nieuwe hype en moeten we er aan geloven?
prof. dr. Lideweij E.C. van der Sluis, Hoogleraar Strategic Talent Management aan de Nyenrode Business Universiteit. Tevens directeur en oprichter van het powerhouse Competing for Talent |
| | |
| 10.30 | Gelegenheid tot het stellen van vragen |
| | |
| 10.40 | Doe meer zelf! Loopbaanontwikkeling voor en door de professionals van Atos Origin - Model voor effectieve loopbaanbegeleiding in een zeer grote organisatie
- Zelfsturend leren door de professionals
- Omgaan met de paradoxen van loopbaanontwikkeling
dr. Willem IJzereef, Managing Consultant bij Gerritsen Adviesgroep
Louise de Vries Lentsch, Manager Career Desk en Career Transition Center van Atos Origin, Business & Management Consultant en mental coach |
| | |
| 11.15 | Gelegenheid tot het stellen van vragen |
| | |
| 11.25 | Koffie & thee pauze |
| | |
| 11.55 | Maken we werk van talent of focussen we op tekorten? - De relatie tussen talentgericht werken, welbevinden, presteren en innovatie
- Wat hebben mensen nodig om het meeste uit hun talenten te halen?
- Wat kunnen managers en HRD ers doen?
dr. Saskia Tjepkema, Adviseur Kessels & Smit en auteur van het boek "Van Kiem tot Kracht" |
| | |
| 12.30 | Gelegenheid tot het stellen van vragen |
| | |
| 12.40 | Uitgebreide lunch |
| | |
| 13.45 | Parallel sessies
(maak uw keuze uit sessie A of B)
Sessie A. Duurzaam Leren: het creëren van een leerbevorderende voedingsbodem in de werkomgeving - Wat prikkelt (oudere en jongere) medewerkers om te blijven leren in hun werk, en wat juist niet?
- Hoe zijn mogelijkheden voor - duurzaam- leren meer te benutten en belemmeringen uit de weg te ruimen?
- Welke bijdrage kan de HRD-professional hieraan leveren?
dr. Isolde R. van Roekel - Kolkhuis Tanke, adviseur en onderzoeker, Kolkhuis Tanke/duurzaam leren in organisaties Sessie B. Het kan ook anders! Over loopbaanontwikkeling in de nieuwe wereld - Social Media - Loopbaanlandschap geïntegreerd in de virtuele en reële wereld
- Van éénrichtings- naar tweerichtingsverkeer
- Maak zelf een business case van loopbaanontwikkeling
drs. Jos Arets CPT, directeur bij Tulser Business Improvers en auteur van het boek "Kostbaar misverstand".
drs. Vivian Heijnen CPT, managing partner bij Tulser Business Improvers en auteur van het boek "Kostbaar misverstand". |
| | |
| 14.45 | Koffie & thee pauze |
| | |
| 15.30 | De Werknemer 2.0: over het effect van de nieuwe generatie die onze organisaties binnenkomt.
prof. dr. Ir. M.C.D.P. Mathieu Weggeman, Hoogleraar Organisatiekunde (i.h.b. innovatiemanagement) aan de Technische Universiteit Eindhoven, Strategic Associate van Squarewise, Amsterdam en Zelfstandig bestuursadviseur. |
| | |
| 16.15 | Rondetafel - De toekomst van HRD H.J.Th. Hamberg, Mede-eigenaar van adviesbureau Lumax Producties en adviseur strategisch HR en MD Eefje Teeuwisse Msc. (Master of Science), Adviseur en Onderzoeker Kessels & Smit, The Learning Company drs. Ger Driesen, Opleidingsdeskundige en eigenaar Challenge Stretching Talent |
| | |
| 17.00 | Afsluiting dagvoorzitter |
| | |
| 17.15 | Netwerkborrel |
| | |