Arbeidsorganisaties moeten zich steeds weer opnieuw aanpassen aan maatschappelijke ontwikkelingen. Innovatie is geen keuze maar een opdracht. In deze turbulente tijden is dat belangrijker dan ooit. Een doorlopend proces waarin vernieuwen en bijblijven een absolute noodzaak is.
In onze kenniseconomie zijn medewerkers de meest waardevolle “bedrijfsmiddelen” van de organisatie. Het binnenhouden van ervaren krachten en de strijd om het binnenhalen van nieuw talent (competing for talent) gaan daarbij hand in hand. Ook de noodzaak om oudere werknemers langer door te laten werken vraagt om aandacht.
Een uitgekiend opleidings- en ontwikkelingsprogramma helpt de organisatie op de juiste wijze te bemannen en bemand te houden. Het komt tegemoet aan de aspiraties en behoeften van jong talent en zorgt er aan de andere kant voor dat ervaren krachten en oudere werknemers hun kennis en vaardigheden op peil houden.
Goed opgeleid personeel wat “groeit” in zijn werk is nu eenmaal beter gemotiveerd, productiever en vooral ook duurzaam inzetbaar met als uiteindelijk doel de continuïteit van de organisatie te garanderen.
Tijdens het 3e Nationaal Opleiding & Ontwikkeling congres hoort u hoe u in deze turbulente tijd het leren duurzaam organiseert.
Topsprekers als Robert-Jan Simons, Léon de Caluwé en Aart Bontekoning vertellen u hoe u bindt en boeit in turbulente tijden en hoe u het leren duurzaam organiseert binnen uw organisatie. In het middagprogramma kiest u zelf de workshops voor een verdere verdieping.